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DARAUF KÖNNEN SIE BAUEN
20 Jahre Raumakustik
Unsere Herkunft als Produktions- und Verarbeitungsbetrieb mit Schwerpunkt Tischlerei hat uns vor 20 Jahren in den Bereich der Raumakustik geführt. Mit harter Arbeit und über zuverlässig perfekte Kundenlösungen haben wir uns unaufgeregt, aber kontinuierlich einen Namen in der Branche gemacht. Und sind heute woodies-Raumperfektionisten mit ungebrochener Leidenschaft.
WER HINTER WOODY STECKT
TEAMwork - ein Unternehmen
mit Rückgrat
Als Integrativer Betrieb bieten wir unseren Mitarbeiter:innen und Lehrlingen seit 40 Jahren Rahmenbedingungen, die es ihnen ermöglichen, ihre persönliche Bestleistung zu liefern. Durch stabile, gerecht entlohnte Arbeitsverhältnisse wird Mitarbeiter:innen mit und ohne Behinderung die umfassende Teilhabe am gesellschaftlichen Leben ermöglicht. Unseren Kund:innen liefern wir Profi-Leistungen, die zu 100% ihren Anforderungen entsprechen und begeistern.
QUALITÄTSKRITERIEN
Wie wir Arbeit gestalten
Wir, die Integrativen Betriebe Österreich, tragen dazu bei, dass jede:r Mitarbeiter:in seine/ihre persönlichen Fähigkeiten und Talente entfalten kann, indem wir die Rahmenbedingungen für Arbeit und Ausbildung sorgfältig gestalten.
10 Qualitätskriterien, die regelmäßig von externen Expert:innen überprüft werden, garantieren einen Arbeitsplatz für persönliche Bestleistungen.
Gesundheit
Wir gestalten Arbeitsplätze so, dass die körperliche und psychische Gesundheit der Mitarbeiter:innen unterstützt wird. Und das entsprechend individueller Anforderungen in unterschiedlichen Arbeitsphasen. Vom Berufseinstieg bis zur Pension.
Diversität
Wir möchten die gesellschaftliche Vielfalt der jeweiligen Region in unseren Betrieben und an unseren Standorten widerspiegeln. Respekt und Gleichbehandlung werden bei uns auf selbstverständliche Art und Weise gelebt.
Persönliche 100%
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter:innen ihre persönlichen Talente und Fähigkeiten bei uns entfalten können. Wir setzen alles daran, dass sie ihre persönliche Bestleistung liefern können.
Leben
Wir sorgen als Arbeitgeber dafür, dass Mitarbeiter:innen bestmöglich ihren Beruf mit den Anforderungen ihres Privatlebens in unterschiedlichen Phasen vereinbaren können. Vielfältige Arbeitszeitmodelle sind die Basis dafür.
Anspruch an Qualität
Wir prägen in unseren Teams eine positive Haltung zu Qualität und Leistung. Jede:r soll seine/ihre persönlichen 100 % einbringen, damit wir als Team Kund:innenansprüche zu 100% erfüllen.
Rückhalt
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen Rückhalt in prekären Lebenslagen - beruflich wie privat. Wir bieten konkrete Angebote zu Hilfestellung und Entlastung.
Arbeits-pausen
Wir gestalten Arbeitspausen so, dass sich unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich regenerieren können. Erholungsplätze und der Zugang zu gutem, gesunden Essen zu reduzierten Preisen gehört dazu.
Kultur
Wir gestalten Beziehungen in unseren Betrieben im Hinblick auf Belastbarkeit, Verlässlichkeit und Langfristigkeit.
Transparenz
Transparenz durch Information ist uns wichtig. Deshalb ermöglichen wir unseren Mitarbeiter:innen einen barrierefreien Zugang zu für sie relevante Informationen.
Führung
Führungsqualität steht bei uns an oberster Stelle: Wir leben eine am Menschen orientierte Führung, diesbezüglich werden unsere Führungskräfte sorgsam aus- und weitergebildet.
